Gwendal Roblin mène une thèse sur les ruptures conventionnelles (RC) du CDI dans le secteur privé. Ce travail interroge le contexte ayant permis la création de ce mode de rupture jusqu’à son appropriation par les salariés et les employeurs. Il cherche à comprendre, par ce biais, les mutations contemporaines du travail chez les fractions stabilisées du salariat. Il recourt pour cela à une méthode mixte qui allie exploitation d’une base de données des RC et entretiens semi-directifs auprès d’agents ayant participé à conclure (salariés, employeurs, mais aussi représentants patronaux et syndicaux, comptables) et à homologuer (contrôleurs et inspecteurs du travail) ces ruptures.

Thématiques de recherche

• Conditions de travail et d’emploi
• Syndicalismes et relations professionnelles
• Recomposition des mondes patronaux
• Organisations patronales
• Mutations du droit du travail et de la protection sociale
• Relations professionnelles dans les petites entreprises
• Conflictualité au travail
• Mouvements sociaux

Publications représentatives

— Gwendal Roblin, « Les conseiller·ères des salarié·es comme révélateurs d’une économie symbolique des mandats syndicaux », Actes de la Recherche en Sciences Sociales, 2026, n°264, pp. 70-85.

Dans cet article, je reviens sur un mandat syndical rencontré durant l’enquête de terrain : celui de conseiller·es des salarié·es. Il s’agit de syndicalistes pouvant accompagner les salarié·es dépourvu·es de représentant·es du personnel à l’entretien préalable de rupture du contrat de travail. A partir de ce mandat et du concept de capital spécifique développé par Bourdieu, je propose d’éclairer les raisons du maintien d’un mandat si peu rétributif, en considérant la façon dont s’articulent les mandats non pas seulement de façon diachronique mais aussi synchronique, faisant apparaître les arrangements au cœur de la machine syndicale.

— Collectif du Loriot, Avoir 20 ans à Sainte-Soline, La Dispute, 2024.

Cet ouvrage collectif mené majoritairement avec d’autres chercheur·ses du GRESCO (Etienne Douat, Mathias Lenzi, Benoit Leroux, Hélène Stevens), revient sur la manifestation particulièrement violente du 25 mars 2023 contre l’implantation d’une Mégabassine dans le village de Sainte-Soline. Il est axé sur la parole de « jeunes » de moins de 30 ans ayant participé à cette manifestation et donne à voir la pluralité de leurs expériences. Cet ouvrage donne également la parole à une pluralité d’individus (militant·es, artistes, chercheur·ses, etc.) qui visent à éclairer les enjeux autour de cette lutte et initier une réflexion sur cet âge de la vie. Outre la codirection de l’ouvrage, j’y signe le portrait d’un couple, Eliott et Laura, âgé de 27 et 25 ans qui rapportent une expérience très contrastée de leur participation à la manifestation.

Dernières publications

Gwendal Roblin, « Les conseiller•ères des salariés comme révélateurs d’une économie symbolique des mandats syndicaux », Actes de la Recherche en Sciences Sociales, 2026, n°264, pp. 70-85.

Collectif du Loriot, Avoir 20 ans à Sainte-Soline, La Dispute, 2024.

Gwendal Roblin, Bilan des ruptures conventionnelles et effets sur l’action syndicale, Rapport de recherche pour l’IRES-FO, 2024

Gwendal Roblin, « Les conseillers des salariés, représentants syndicaux de ceux qui n’en ont pas ? », Les Mondes du travail, n°30, 2023.

Principales responsabilités

• Organisateur du séminaire chantier du GRESCO (2022-2023)
• Représentant des doctorants du GRESCO (2021 – 2023)
• Membre du bureau du RT 18 – Relations professionnelles

Thèse de sociologie

— Titre : Les usages sociaux des ruptures conventionnelles individuelles du contrat de travail

— Direction : Stéphane Beaud et Christian Papinot

— Résumé :

Ce travail de recherche interroge les ressorts sociaux à l’usage dans la pratique de l’unique mode de rupture amiable du contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Elle vise à éclairer la diversité des recours et la pluralité des usages des ruptures conventionnelles individuelles (RCI) selon les contextes. La thèse s’articule autour de trois axes principaux que sont :

1. Les expériences salariées de la rupture conventionnelle : tandis que la littérature académique souligne une sécurisation en trompe-l’œil de la RCI, on cherchera à comprendre en quoi la rupture conventionnelle de leur contrat reste attractive pour les salariés malgré une hétérogénéité des usages qui rejouent les inégalités de classe et de genre sur le marché du travail.
2. La recomposition du travail syndical qu’opère l’accompagnement des ruptures conventionnelles individuelles : 41% des RCI ont lieu dans des entreprises de moins de 10 salariés en 2021 (DARES, MMO) qui sont également les structures professionnelles où la représentation syndicale est la plus rare. En conséquence, l’accompagnement syndical des RCI est pris en charge le plus souvent par les unions locales ou départementale des syndicats, notamment au travers des conseillers du salariés dont le travail syndical est bouleversé par les réformes de représentativité de 2017 (ordonnances Macron). On s’interrogera sur les considérations de ces accompagnements par les différentes strates syndicales.
3. Les usages patronaux des ruptures conventionnelles : les RCI peuvent être utilisées comme un dispositif managérial par les employeurs afin d’ajuster la main d’œuvre. On soulignera que ce dispositif peut être utilisé à leurs dépens par des salariés, si tant est que ces derniers disposent des ressources suffisantes.

La recherche s’appuie sur l’exploitation d’une base de données regroupant les fiches d’homologation des ruptures conventionnelles conclues entre 2016 et 2019 (n = 1 200 000) ainsi que sur la réalisation d’entretiens principalement réalisés auprès de salariés ayant fait l’expérience de RCI, de militants syndicaux en ayant accompagné et d’employeurs ou de dirigeants d’entreprise ayant s’étant séparés de salariés par ce biais.