Thèse de sociologie

— Titre : Les usages sociaux des ruptures conventionnelles individuelles du contrat de travail

— Direction : Stéphane Beaud et Christian Papinot

— Résumé :

Ce travail de recherche interroge les ressorts sociaux à l’usage dans la pratique de l’unique mode de rupture amiable du contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Elle vise à éclairer la diversité des recours et la pluralité des usages des ruptures conventionnelles individuelles (RCI) selon les contextes. La thèse s’articule autour de trois axes principaux que sont :

1. Les expériences salariées de la rupture conventionnelle : tandis que la littérature académique souligne une sécurisation en trompe-l’œil de la RCI, on cherchera à comprendre en quoi la rupture conventionnelle de leur contrat reste attractive pour les salariés malgré une hétérogénéité des usages qui rejouent les inégalités de classe et de genre sur le marché du travail.
2. La recomposition du travail syndical qu’opère l’accompagnement des ruptures conventionnelles individuelles : 41% des RCI ont lieu dans des entreprises de moins de 10 salariés en 2021 (DARES, MMO) qui sont également les structures professionnelles où la représentation syndicale est la plus rare. En conséquence, l’accompagnement syndical des RCI est pris en charge le plus souvent par les unions locales ou départementale des syndicats, notamment au travers des conseillers du salariés dont le travail syndical est bouleversé par les réformes de représentativité de 2017 (ordonnances Macron). On s’interrogera sur les considérations de ces accompagnements par les différentes strates syndicales.
3. Les usages patronaux des ruptures conventionnelles : les RCI peuvent être utilisées comme un dispositif managérial par les employeurs afin d’ajuster la main d’œuvre. On soulignera que ce dispositif peut être utilisé à leurs dépens par des salariés, si tant est que ces derniers disposent des ressources suffisantes.

La recherche s’appuie sur l’exploitation d’une base de données regroupant les fiches d’homologation des ruptures conventionnelles conclues entre 2016 et 2019 (n = 1 200 000) ainsi que sur la réalisation d’entretiens principalement réalisés auprès de salariés ayant fait l’expérience de RCI, de militants syndicaux en ayant accompagné et d’employeurs ou de dirigeants d’entreprise ayant s’étant séparés de salariés par ce biais.

— Activités de recherche

• 2023-2024 : Enquête collective : « Avoir 20 ans à Sainte-Soline. »
• Décembre 2022 – Juin 2023 : ingénieur d’étude et de recherche pour le GRESCO dans le cadre d’une recherche commanditée par l’IRES : « Bilan des ruptures conventionnelles du contrat de travail et effets sur l’action syndicale. »
• Depuis 2019 : CPER Parcours 2 sur l’analyse collective d’un corpus d’auto-socioanalyses d’étudiants de licence.

— Responsabilités scientifiques

• Organisateur du séminaire chantier du GRESCO (2022-2023)
• Représentant des doctorants du GRESCO (2021 – 2023)
• Membre du comité d’organisation du colloque international « La fabrique des mémoires » (2022)
• Membre du bureau du RT 48 – Articulation des temps sociaux de l’AFS
• Membre du bureau du RT 18 – Relations professionnelles